在 Mercer,我們正在創造一種歸屬文化 ,讓所有同仁都能把自己的全部帶入工作並蓬勃發展。

擁有多元勞動團隊與包容的文化,讓我們的組織更強大,並提升我們的工作品質。透過保持好奇心、關懷和誠信,瞭解同事和客戶的需求,我們幫助他們取得成功。
瞭解並重視所有同仁的長處,是我們在 Mercer 的使命核心。因為我們認識到,我們的同事為他們每天的工作帶來的獨特才能和經驗,加起來更完整的觀點。培養一種文化,讓每個人都可以成為自己,並感受到歸屬感,進而帶來更豐富的討論、更創新的想法,以及最終更大的影響力。以下是 Mercer 的方法、策略及行動與承諾的相關詳細資訊。

我們的包容性與多元性優先事項

98858威尼斯70570和工作的社區。深入瞭解 Mercer 的員工,以及我們對於包容和多元化的承諾。

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歸屬感:
\n我們正在培養領導者、人事經理和同事,成為黑人、原住民和有色人種 (BIPOC) 同事的可見盟友和贊助商。

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蓬勃發展:
\n我們為全體同仁提供平等的學習、發展、升遷和獎勵。

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聲明:
員工的多樣性反映了我們98858威尼斯70570和工作的社區。深入瞭解 Mercer 的員工,以及我們對於包容和多元化的承諾。

歸屬感:
我們正在培養領導者、人事經理和同事,成為黑人、原住民和有色人種 (BIPOC) 同事的可見盟友和贊助商。

蓬勃發展:
我們為全體同仁提供平等的學習、發展、升遷和獎勵。

我們如何建立多元化的勞動力和包容文化?

倡議

Mercer 長久以來,會對工資與升遷決策進行審查,以識別並減輕偏見。我們致力於把這項重點推展到其他核心業務實務與政策。

Mercer 提供區域與當地導師計畫的組合,透過職涯贊助方式,協助 BIPOC 同仁提升自我。

學習

我們持續打造能維持包容性工作場所的組織能力。

同仁都必須參加學習課程,並證明他們理解無意識偏見、成為盟友、及工作時相互尊重的概念。人事主管參與額外的論壇,討論如何建立與維持包容性文化。

領導責任

大型組織的業務主管應訂立多年目標,增加由 BIPOC 同仁任職的關鍵職務。Mercer 的各領導主管為吸引、留任及培養 BIPOC 同仁,制定了相關計畫。

Mercer 制定了目的在吸引與聘僱多元化人才的實務做法。我們要消除職缺公告中的偏見,讓我們的招募主管與面試團隊更多元,同時為其提供相關訓練。

以更有成效的方式傾聽

我們建立了一系列傾聽課程及同仁體驗問卷調查,目的是為了更能為我們的行動提供資訊,並促進我們的行動。我們使用這些工具來提升對各種多元面向差異的認識和理解。

我們已在企業與當地層級中建立多元諮詢委員會,以便引導跟當地領導者的行動。

業務資源團體(BRG)

98858威尼斯70570和工作所在且日益多元的社區相互連結的能力。我們目前擁有來自以下社群的 Mercer BRG:種族和民族多元化、Women@Mercer、起身專業人士網絡、無障礙設施和驕傲。

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我們的 BRG 是 Mercer 能成功建立歸屬感文化能力不可或缺的一部分。

每個 BRG 都是由自願協助 Mercer 實現其多元化願景的合作同仁組成,因此在提升公司文化與環境方面,扮演重要關鍵角色。每個 BRG 都提供來自我們整體組織的獨特觀點,專注於我們在聘僱、培養及留住最優秀人才的能力;跟日益多元的客戶群合作的能力;以及跟我們同仁與客戶98858威尼斯70570和工作所在且日益多元的社區相互連結的能力。我們目前擁有來自以下社群的 Mercer BRG:種族和民族多元化、Women@Mercer、起身專業人士網絡、無障礙設施和驕傲。

Women@Mercer 計畫目的在透過跟我們的全球女性網路社群合作,支援並擴大性別平衡。我們也致力於推廣 Mercer 的內部與外部性別多元品牌,以充分發揮本公司招募、培養、留任及促進女性人才的能力。

種族與族裔多元性 BRG 致力於協助 Mercer 成為最優秀且最聰明多元人才的首選雇主。這個團體營造包容性的工作環境,讓來自不同背景、文化及種族的員工能夠以專業人員的身分成長,並促進 Mercer 的成功。

Mercer 的 Pride BRG 專注於協助 Mercer 發揮公司的男女同性戀、雙性戀、酷兒、跨性別者等多元性別同仁的完整價值,同時又能支援 Mercer 的策略重要事務。

新興專業人員 BRG 則透過建立專業與發展性成長的人脈連結與設計規劃,讓具有進取心、野心的多元同仁能夠相互交流、發展、提升能力。

AccessABILITIES@Mercer 旨在為身心障礙同仁與照顧者強化包容的文化,建立一個奠基於同理心、尊嚴、信任及尊重的工作場所,讓每個人盡情發揮自己的能力。

Mercer Cares BRG 讓員工能發揮其熱心公益精神,透過志工服務為我們社區做出有意義的改變。Mercer 同事有機會透過指導學生、改善社區健康和福祉、支持退伍軍人團體,以及志願支持各種其他志業,共同發揮影響力。我們在每個日曆年提供一天的給薪假,讓同仁能為非營利組織或慈善組織提供志工服務,進而協助員工輕鬆進行志工服務。

Mercer 的多元共融

    探索 Mercer 工作機會

    Mercer 幫助世界各地的客戶重新定義工作的樣貌、重塑退休與投資成果、並為他們員工帶來真正的健康與福祉。

    幫助我們客戶促進多元、平等及包容 (DEI)


      獎項與表揚

      我們很榮幸能獲各大領先出版品、協會及研究對我們成就的認可。主要獲獎包括:

        相關深入解析


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